Acoso en el trabajo: qué hacer

Entérate de cómo las chicas inteligentes detienen los avances sexuales inapropiados sin dañar su propia reputación.

El año pasado, una ejecutiva de los Knicks de New York demandó al entrenador Isiah Thomas por acoso sexual y ganó el juicio. Pero a diferencia de este caso que recibió gran publicidad, muchos otros permanecen en el anonimato. Según una encuesta de Cosmo, el 48% de las lectoras dicen que han sido acosadas sexualmente, pero sólo el 30% lo ha reportado.

Ese silencio puede deberse a que el acoso sexual es difícil de identificar. El tipo más obvio es el profesional, cuando el jefe amenaza con despedirte o bajarte de posición si no aceptas sus avances. El segundo tipo, un ambiente de trabajo hostil, es más nebuloso. Es una conducta sexual no deseada (bromas, roces, fotos vulgares) que crea una atmósfera ofensiva. Este último es más común, porque muchos hombres no se dan cuenta de que ese comportamiento puede ser ilegal, dice Elizabeth Fried, autora de Sex, Laws, and Stereotypes. Aquí, cómo detenerlo.

Minimiza la situación
Digamos que descubriste a un colega mirándote el pecho. Reportarlo inmediatamente al departamento de recursos humanos (RH) puede traerte más problemas que beneficios, sobre todo si su comportamiento es más inmaduro que intimidante. Así que si quieres que te deje en paz, atácalo con un comentario que le haga entender que deseas que se detenga (por ejemplo: “Debería imprimirte una copia de las reglas de la empresa en cuanto al acoso sexual. Necesitas repasarlas”). Si no se detiene, sé más directa. Dile: “Me haces sentir incómoda. Por favor, para ya”. Si continúa o avanza al plano físico, el próximo paso es...

Habla con tu superior
El o ella lo notificarán a RH, que iniciará la investigación, dice la experta en relaciones laborales Michelle Singletary. Suponiendo que tu jefe no ignore tu queja (si eso pasa, ve tú directamente a RH), te pedirán explicar tu versión de la historia. Tu acosador y un testigo serán entrevistados. Luego, RH decidirá si el acoso ocurrió como lo define la ley y qué medida disciplinaria se tomará. Si es la primera ofensa, tu acosador puede ser aconsejado, amonestado o enviado a tomar un curso especial. Pero si tiene antecedentes de conducta inapropiada, puede ser despedido.

Cuando tu jefe te acosa
“Como mismo harías si fuera un colega, dile algo que indique que te molesta su conducta”, dice Fried. Si continúa, infórmalo a RH. No te intimides porque es tu superior. Por ley, RH debe realizar una investigación justa. Si tu empresa no tiene un departamento de RH, eleva tu queja a la oficina central. Deberán enviar a un oficial que desarrolle una investigación. Y si consideran válida tu queja, tratarán de resolver el asunto, ya sea enviando a tu jefe a un seminario, despidiéndolo o incluso llevándolo a la corte, donde tendrás que testificar.

Cuéntanos en el Foro Cosmo si alguna vez has sido acosada en el trabajo y qué hiciste.

Cosmo/Victoria Lucia