La MLS se sacó una A en diversidad racial

La MLS una vez más ha conseguido altas calificación por su diversidad racial y de género.

Terra TV Sports | Show de Goles

20/OCT/09 - La liga recibió su tercera A consecutiva por la contratación de diversidad racial, de parte del Instituto para la Diversidad y las Etnias en deportes de la Universidad Central de Florida. Su grado de género mejoró de una C+ que consiguió el año pasado a una B y de una D+ obtenida en 2007.

“El deporte del futbol es tan diverso en la base de nuestros atletas y fans”, dio la vicepresidenta ejecutivo de la MLS, JoAnn Neale. “Estamos realmente esforzándonos por hacer de nuestras oficinas pricipales un reflejo de la diversidad.”

“Hace unos años, ellos (la MLS) se comprometieron a abrir las puertas a la diversidad y adoptaron un cierto número de iniciativas sobre diversidad”, dijo Richard Lapchick, director del instituto.

Los jugadores blancos aumentaron del 59% en 2007 al 62% en 2008, mientras que los afroamericanos decrecieron del 22% al 20%.

Hubo una minoría racial de entrenadores entre los 15 equipos en 2008 - Denis Hamlett, Cobi Jones, Juan Carlos Osorio y Fernando Clavijo — pero sólo Hamlett y Osorio conservaron sus puesto durante parte de 2009. Una minoría de asistentes técnicos declinó del 17% al 9.5%.

Tres equipos tienen presidentes o jefes ejecutivos pertenecientes a minorías raciales.

El porcentaje de mujeres entre el personal profesional en la oficina de la liga creció del 42% al 48%, mientras que el porcentaje de minorías raciales se mantuvo en el 43%.

Entre los vicepresidentes, el número de mujeres creció de 2 a 3 y el número de latinos creció de uno a dos. El porcentaje de mujneres entre los administradores senior creció del 20.4% al 24.8%, pero el porcentaje de minorías étnicas declinó del 20.5% al 18.9%.

Terra Deportes / AP