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El programa del Seguro de Desempleo
El programa de Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance Program) se estableció a escala nacional como parte de la Ley de Seguridad Social de 1935 y actualmente está manejado a través de la Administración del Seguro
Social ("Social Security Administration").
Este seguro, que es gestionado por cada estado siguiendo los lineamientos promulgados bajo la ley federal,
ofrece una compensación económica parcial y temporal a los trabajadores que han perdido su empleo involuntariamente. La compensación
durará por un tiempo determinado o hasta que el desempleado consigan un nuevo
trabajo, si esto sucede antes de cumplirse el termino máximo.
La fuente de financiamiento de este seguroson una combinación de impuestos estatales y
federales, determinados por la Ley de Impuesto Federal para el Desempleo (Federal Unemployment Tax Act o FUTA por sus siglas en ingles). El pago de las compensaciones se realiza a nivel de cada Estado y está supervisado por la Secretaría del Trabajo
(Department of Labor - DOL).
¿Quién y cómo determina los beneficio del Seguro de Desempleo?
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El estado determina la elegibilidad de los candidatos a beneficios; por ejemplo, empleados que hayan provocado su condición de desempleo, aunque de otra manera calificarían para los beneficios de desempleo no podrán recibirlos.
- Los beneficios de desempleo están determinados también de acuerdo a grupos, por ejemplo personal civil y militar, etc.
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La Oficina de Desempleo Estatal es la que procesa la solicitud del desempleado. Pero a cambio, la persona debe informar los esfuerzos que esté realizando para obtener un nuevo trabajo. Los pagos y condiciones de búsqueda de reintegrar al empleado al
mercado de trabajo esta bajo la dirección y supervisión del estado de residencia del empleado.
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Como regla general las solicitudes de desempleo deben presentarse en un periodo menor de 7 días de la fecha de despido a menos que exista una buna causal del retraso. Luego, esta aplicación debe renovarse bisemanalmente, generalmente por correo.
¿Cuánto es el beneficio del Seguro de Desempleo?
¿ El monto del beneficio
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La cantidad del pago por desempleo variará de estado a estado ya que cada estado tiene su propia formula de calculo y tienen un tope del montante que un candidato a este beneficio puede recibir.
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El promedio de los pagos máximos está entre 133 y 362 dólares semanales, dependiendo del sueldo antecedente del empleado, mientras que los pagos mínimos caen en el rango de 5 a 87 dólares semanales.
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En la mayoría de los estados la base para calcular el monto de desempleo es el acumulado de los primeros cuatro trimestres aportados de impuestos (FUTA) al programa. Mientras que en casi la mitad de los estados de EE.UU. se requiere una base mínima para calcular los beneficios de 1 y ½
de los salarios mas altos del trabajador.
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Los beneficios de desempleo pueden verse reducidos o limitados si el individuo recibe otro tipo de ingresos tales como compensación por incapacidad laboral, pensiones, etc. Y todos los ingresos por desempleo son tasables por el impuesto federal sobre la renta (Federal Income Tax)
La duracion de los pagos
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Pueden variar entre 1 y 39 semanas, pero el promedio es de 26 semanas.
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En momentos de altos niveles de desempleo nacional es posible que un desempleado califique al programa especial de extensión de estas 26 semanas,
por 13 semanas adicionales.
¿Cuánto es el aporte (contribución por periodo de pago) del patrono al programa del Seguro de Desempleo?
Además de los estándares de la ley federal cada estado independientemente establece (dentro de unos limites máximos federales) sus reglas con relación a:
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Duración y monto de los beneficios
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Las tasas de contribución del patrono por periodo de pago
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Un impuesto uniforme federal se impone en las nominas de las empresas comerciales e industriales que empleen a 8 o mas empleados por un periodo de 20 o mas
semanas.
- La tasa estándar que un empleador pagara por cada empleado que aporte a este programa (hasta alcanzar 7000 dólares anuales) es de 5,4% de la nomina total.
- Este porcentaje puede variar de acuerdo con la experiencia de cada empresa en particular. Es decir, si una empresa muestra tener una gran rotación de personal su porcentaje de contribución podría incrementar, siendo cierto también la situación contraria.
- Esto es posible porque los beneficios que un ex-empleado recibe se ¿cargan a cuenta¿ de los fondos aportados por la ultima empresa donde este trabajo, en ocasiones proporcionalmente con el tiempo que tiene trabajando con la empresa, en otros estados se cargan sólo exclusivamente con la empresa que lo despidió.
- Las contribuciones del patrono a este programa son deducibles para la empresa (un crédito de 90% de lo aportado al programa) de sus impuestos estatales o nacionales.
Los planes privados de seguro de desempleo no son aceptables en sustitución a la contribución de estos fondos al estado.
- La contribución promedio nacional esta alrededor de 2,3% de la nómina total de
una empresa.
Fuente : Invertia EE.UU.
  
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