A cambio de ofrecer estos beneficios, el empleador se verá
libre de responsabilidades y posibles demandas por daños de parte del empleado
o su familia.
Quién
determina la cobertura del programa?
Este programa
está amparado por la ley; está presente en todos los estados pero las
especificaciones varían según la legislación de cada uno. Por ejemplo, en
algunos Estados, las leyes obligan a las empresas a ofrecer este seguro aunque sólo
tengan un empleado. En otros, el seguro es obligatorio a partir de un número
mayor de trabajadores.
Otra
diferencia que puede surgir dependiendo del estado de domicilio de una empresa
es la manera de proveer esta cobertura. En algunos estados los beneficios del
programa se pagan a través de fondos gubernamentales, en otros estados una
combinación de fondos gubernamentales y seguros privados, mientras que en otros
estados el patrono debe contratar el seguro directamente de un proveedor
particular (aseguradora privada) que cumplirá con las condiciones que establece
la Ley del estado. Este ultimo es el caso del estado de la Florida.
La primera
consideración, por supuesto, es conocer cómo funciona en el Estado donde
trabajas o donde vas a instalar tu negocio.
Quién debe
ofrecer el programa?
En
principio todos los patronos tienen la obligación y responsabilidad de prestar
todos los beneficios del programa a sus empleados que puedan salir
perjudicados por un accidente, enfermedad o mueran realizando un trabajo.
Si ocurre
un accidente y no hay seguro contratado, la empresa es totalmente responsable de
cumplir con el empleado. La responsabilidad se mantiene, la presencia de un
seguro lo que transfiere es quien pagará por los daños, que en lugar de ser la
empresa o el patrono, será la aseguradora.
Por
cualquier intento de incumplimiento de esta ley, las empresas se arriesgan a ser
sancionadas severamente. Si un patrono se niega a compensar por gastos médicos
o por sueldos caídos a un empleado que haya sufrido un accidente, este empleado
entonces podrá demandar a su patrono. Ahora bien, si por ley una empresa esta
obligada a tener la cobertura de este tipo de seguro y no la provee podrá ser
además sancionado con multas que pueden variar entre 100 y 500 dólares diarios
mientras la empresa no cumpla con esta regulación.
Los costos
del seguro son responsabilidad del empleador, puesto que el seguro pagará
en su nombre los beneficios al trabajador. La ley prohíbe que un patrón
deduzca estos costos del salario del empleado. En caso de seguir esta
'practica' también puede ser sancionado con multas similares.
Aquellas
empresas que por ley deben ofrecer este tipo de cobertura están además obligadas
bajo la ley a que se publique públicamente en un lugar de fácil visibilidad
para los empleados (generalmente en las áreas comunes tales como la fuente de
agua, cocina o comedor de los
empleados) una notificación o poster indicando la siguiente información:
- Que los
empleados tienen esta cobertura
- La compañía
que ofrece la cobertura: nombre dirección y teléfono
- Fecha de expiración de
la póliza (si existe)
Los
Beneficios del programa son en favor de los empleados por lo que ambos, patrono
como empleado deben conocer los detalles de ambos:
¿Cuales
son os Beneficios del Programa del Seguro de Compensación Laboral o Workers
Comp.?
¿Quiénes
son los beneficiarios del programa, quienes son los empleados y quienes no?
