De acuerdo con la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM), el número de trabajadores que han solicitado a los empleadores beneficios para sus parejas del mismo sexo se ha incrementado en 15% en los últimos seis meses.
Al mismo tiempo, la mayoría de los empleadores del país (74%), no está preparada para responder a solicitudes de sus empleados sobre beneficios para las parejas del mismo sexo.
En el contexto del mercado de trabajo, muchos empleados heterosexuales disfrutan de la disponibilidad de beneficios que ofrecen compañías para parejas del sexo opuesto en cohabitación, sin importar que no estén casados legalmente.
Entre dichos beneficios están seguros médicos, asistencia a parejas cuando el empleado es transferido a otra ciudad o país, días de licencia por asuntos de familia, entre otros.
La mayoría de los empleadores no tiene políticas para otorgar esta clase de beneficios para parejas homosexuales, que cohabitan.
Sin embargo, la presión civil ejercida por los homosexuales en pro de lo que consideran sus derechos, y un cambio de mentalidad que ha traído la legalización de los matrimonios del mismo sexo en algunas ciudades, ha acelerado los cambios en el contexto laboral.
Los negocios estadounidenses están extendiendo el ofrecimiento de beneficios como seguros de salud para trabajadores con parejas domésticas del mismo sexo.
En promedio, cada día tres empleadores comienzan a ofrecer este beneficio en el país, según un análisis dado a conocer por Human Rights Campaign Foundation, la organización de homosexuales más grande de EE.UU.
En general, unos 1.067 empleadores privados y colegios y universidades agregaron a sus políticas laborales el otorgamiento de este tipo de beneficios durante el año 2003, entre los cuales se encuentran 25 compañías Fortune 500, que ahora suman 200 las que los incluyen.
Se estima que en EE.UU. existen 27 millones de personas que se identifican a sí mismos como homosexuales.
La población de homosexuales, bisexuales y transexuales contribuyó con un estimado de 500 mil millones al mercado del país, según la firma de comunicaciones Witeck-Combs Communications.
Pero a pesar de su poder de compra, y de iniciativas pro derechos de homosexuales que tienen lugar a niveles privado y locales, desde el punto de vista federal no existen leyes que protejan a esta población en el contexto laboral, más allá de la igualdad de oportunidades de empleo.
Para protestar lo que consideran una desigualdad, "queremos recordarle a esos que en nuestra nación no siempre ven el impacto de nuestra comunidad en términos de dólares y centavos que nosotros sí tenemos un poder real en el mercado", recalcó Dale Duncan, co-fundador de la organización Boycott For Equality.
Boicot por la Igualdad está organizando un boicot económico de los homosexuales nacionalmente para el 8 de octubre, cuando esperan que esta comunidad no realizará compras o gastos y no asistirá al trabajo.
Se prevé que el boicot podría poner fuera de circulación en el mercado más de mil millones de dólares ese día.
