Los contadores están de nuevo en demanda gracias a la oleada de regulaciones creadas después del escándalo de Enron, pero ése es solamente uno de varios giros. Las compañías tecnológicas, los bancos de inversiones y las consultorías aparentemente tienen más trabajo también, lo mismo que algunos contratistas de defensa e incluso pequeñas empresas que tradicionalmente no van a reclutar personal a las universidades.
"Hace tres semanas que no voy a la escuela de tantas entrevistas que tengo", declaró Eric Golden, alumno de último año de Bentley College, una escuela de comercio situada en el suburbio Waltham, de Boston. Golden se considera afortunado de graduarse este año.
Amistades suyas con credenciales similares que se han graduado ya frecuentemente acabaron por aceptar empleos que no hubieran sido sus opciones favoritas "simplemente por tener trabajo", afirmó Golden, que tiene programada una docena de entrevistas con compañías de manejo de fondos, bancos de inversión y General Electric.
Se espera que las colocaciones en recintos universitarios aumenten 13% en comparación con las del año pasado, según una encuesta reciente de la Asociación Nacional de Colegios Universitarios y Empleadores. Siete de cada 10 empleadores dijeron que esperan aumentar las ofertas de salarios a los recién graduados 3.7% como promedio, según la encuesta revelada la semana pasada.
Cuatro de cada cinco empleadores dicen que el mercado para recién graduados es bueno, muy bueno o excelente: el año pasado menos de dos de cada cinco decían lo mismo.
Reclutamiento en alza, pero competencia es fuerte
El College Employment Research Instituto de la Universidad Estatal de Michigan sacará un informe el jueves que el director Phil Gardner dice mostrará que en general los reclutamientos de empleos en los recintos universitarios han aumentado hasta 20% en relación con los del año pasado, según la región.
Los expertos estiman que no se ha llegado ni con mucho a los niveles de fines de los años 90. La población de estudiantes universitarios ha hecho que aumente la competencia, y los empleadores desconfían de brindar beneficios demasiado generosos.
Hay algunos ingenieros todavía pasando por dificultades, en parte porque tantas fábricas se han trasladado a ultramar. Y muchas empresas, notablemente las de servicios financieros, aprendieron a arreglárselas con menos personal durante la mala situación reciente.
Nuevos tipos de trabajo
Según los expertos, las compañías están contratando porque hay nuevos tipos de trabajo, pero también están compensando por años de excesiva moderación, además de anticipar el éxodo que representa el retiro de los baby boomers.
"Se ven empresas que dicen: 'Tenemos nuevos empleos. ¿Quién los va a realizar ahora?' " dice Lee Svete, director de servicios empresariales de Notre Dame.
