El dato se dio a conocer en el reporte de la Encuesta de Recuperación y Retención de Trabajo 2004, divulgada el martes por la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM).
De acuerdo con SHRM y CareerJournal.com, quienes realizaron el sondeo, tanto como el 75 por ciento de todos los empleados buscan nuevas oportunidades.
Casi la mitad de los empleados -un 48 por ciento- llevan a cabo la actividad de búsqueda de forma activa, al acudir a entrevistas de trabajo y permaneciendo listos para dejar la organización para la que laboran tan pronto se presente la nueva oportunidad.
Por otro lado, un 33 por ciento realiza la búsqueda de forma pasiva, inscribiéndose y buscando en portales de la Internet, sin tener todavía la certeza de querer dejar el empleo actual, según la encuesta.
En una economía deprimida los trabajadores tienden a buscar estabilidad y a esforzarse por mantener el empleo actual.
Sin embargo, los signos de mejoría y reactivación de la económica que experimenta el país estarían entre las razones que motivan a los empleados a salir "a la caza" de mejores opciones.
"Al mejorar la economía, el interés en saltar de barco crece dramáticamente entre los empleados que están listos para ganar más dinero y encontrar oportunidades elevadas para avanzar", de acuerdo con Tony Lee, editor jefe de CareerJournal.
De hecho, el mismo estudio determinó que más de la mitad de los empleados, el 54 por ciento, prevé aumentar sus esfuerzos de búsqueda de otros empleos en la medida en que continúen mejorando la economía y el mercado de trabajo.
Siguiendo el termómetro de los profesionales de recursos humanos (PRH), las organizaciones con más de 100 empleados podrían ver más empleados ofreciendo su renuncia por cambio de trabajo que las compañías más pequeñas.
Las razones para cambiar...
