Las respuestas a estas preguntas deberían ser un "Sí", de acuerdo al estudio "Muchos expatriados, muchas voces: cónyuges y parejas acompañantes en la reubicación en los Estados Unidos", un estudio llevado a cabo por The Interchange Institute y auspiciado por Prudential Relocation, una filial de Prudential Financial, Inc.
El estudio señala que los ejecutivos que aceptan nombramientos para trabajar en el extranjero tienen experiencias laborales notoriamente más positivas cuando sus cónyuges o parejas que los acompañan fueron tenidos en cuenta en las decisiones previas al traslado y recibieron servicios del empleador en este tema para ayudarlos a adaptarse al nuevo país y su cultura.
El estudio, basado en una encuesta en línea, es la segunda entrega de un ambicioso estudio a cinco años que cubre gran variedad de temas relacionados con los traslados internacionales.
Se analizaron las vivencias en el extranjero de individuos y sus familias que se encontraban en los Estados Unidos por motivos laborales.
Una de las principales conclusiones es que la vivencia laboral de la persona transferida, esto comprende la lealtad que demuestra hacia el empleador, la satisfacción laboral, la productividad, el ausentismo por motivos familiares, y las buenas relaciones con el trabajo y los compañeros de trabajo, se encuentra directamente vinculada con el grado de satisfacción del cónyuge o pareja.
Las consecuencias de la mala adaptación del conyuge a la relocalización...
