Tu historial de crédito puede costarte un buen empleo

Si piensas que los antecedentes de crédito sólo sirven para determinar un préstamo y adquirir un auto o una casa; te equivocas, pues ahora muchas empresas están considerando, además de tu trayectoria profesional, tu historial crediticio como requisito indispensable para otorgar un puesto de trabajo, un ascenso y hasta un despido.

Anteriormente los historiales de crédito habían sido utilizados para determinar, única y exclusivamente, la capacidad de compra y pago de un cliente; pero la realidad ha cambiado y ahora, estos historiales y sus puntajes (credit store) se están aplicando con regularidad a otros usos: como la adquisición de seguros para el auto, solicitudes de alquiler de vivienda y más recientemente, para determinar una oferta de empleo.

Muchas empresas, especialmente compañías grandes, tienen como política establecida hacer una revisión de los antecedentes de sus candidatos a empleo entre los que requieren la revisión de su historial de crédito. Según Doug Borkowski, consejero de finanzas de la Oficina de Consejos Financieros de la Universidad Estatal de Iowa, por lo menos un 70% de las empresas revisan el historial crediticio de un candidato a quien están evaluando.

Es conocido que las personas que están enfrascadas en deudas pueden verse presionadas por cobradores y esto causar situaciones de tensión y distracción del trabajo. Por lo que muchos expertos creen que las empresas buscan evitar estos riesgos entre los nuevos candidatos que pueden inhibir su desempeño profesional. Además, muchos empleadores también temen que si uno de sus empleados está inmerso en deudas cuantiosas, ellos tengan que verse involucrados con llamadas de los acreedores o tengan que incautar parte del sueldo de los empleados, que por razones de deudas, tengan algún juicio en su contra.

Terra

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