La mayoría de los planes de salud dan cobertura a tus hijos hasta que estos alcanzan la edad de 19 años o, en el caso de que sean estudiantes, hasta la edad de 25 años.
Por esto es tan importante que cada vez que hay un cambio esencial en tu vida, revises la cobertura de seguro en general y en particular, la cobertura de seguro de salud.
En el momento que tu hijo cumple 19 años – o 25 años si todavía es estudiante bajo tu tutela - tu hijo pierde la condición de “dependiente” tuyo bajo el plan de seguros y para obtener su propio plan de seguro de salud está protegido por la ley conocida como COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).
Bajo esta ley, que regula la cobertura de seguros de salud para los empleados, tu hijo puede costearse una extensión de tu seguro por un máximo de 36 meses.
Al igual que cuando incluiste a tu hijo en el plan, al este cumplir la edad de exclusión debes notificar por escrito al seguro, en un período de 60 días. Desde el momento en que envíes la notificación, tienes otros 60 días para que el pueda optar por la cobertura COBRA.
El costo del seguro será obviamente, más alto, puesto que antes estaba formando parte de un grupo y bajo COBRA lo costea como un individuo, puesto que tu empleador no pagará parte de su póliza, pero generalmente resulta más económico que sacar una póliza individual.
Esta situación es bastante favorecedora para tu hijo que puede seguir contando con la protección de un seguro de salud, hasta que se establezca definitivamente por su cuenta y consiga un trabajo que le ofrezca beneficios de seguro de salud.
