Cómo lograr ser un empleado indispensable para la compañía
Todos sabemos que no somos indispensables, aunque a veces nos gustaría pensar que así lo es. Aun sabiendo esto, hay algo que los empleados deben aprender para convertirse en un trabajador destacado y esencial para la empresa. Esto es aprender todo lo que puedas en los asuntos del negocio.
Conocer el negocio de principio a fin, es sin duda, la forma que un empleado puede añadir valor. Cuando el empleado deja de ver la empresa sólo como un empleo, le pone amor y dedicación para buscar la forma en cómo mejorar la empresa, como dar en vez de recibir, y ver la empresa como un lugar compuesto por personas talentosas con un mismo propósito, las cosas cambian.
Cuando esto sucede, el empleado se convierte en un “business partner” y es ahí cuando las empresas pueden valorar aun más las contribuciones de sus empleados.
Pero qué ocurre cuando estás desempleado o te acabas de graduar. Estos 5 consejos te ayudarán
Si no tienes empleo porque no has tenido la necesidad de trabajar, estabas en casa criando los hijos, perdiste tu último trabajo, acabas de graduarte de la universidad o cualquier otra razón y ahora llego la hora de empezar a trabajar, te aconsejo lo siguiente:
1. Empieza por crear o actualizar tu currículo con enfoque en conseguir el trabajo que deseas tener. La hoja de vida no debe tener más de dos páginas, si puedes, es preferible una pagina. Trata de llamar la atención a la persona que lo va a leer, manteniendo un formato simple, claro, y sin faltas de ortografía.
2. Busca empleo en áreas por las cuales sientes pasión. El trabajo debe ser un reflejo de la persona. Esto es muy importante en el éxito y la satisfacción personal, la cual después se traslada fácilmente al éxito profesional.
3. Analizar las industrias y ve el potencial que te puede ofrecer cada una y su futuro. Debes de mantenerte informado de lo que pasa en el mundo. Leer periódicos y revistas de buena reputación las cuales te ofrecen mucha información sobre los acontecimientos de las empresas y de nuestro mundo. Como se dice en inglés 'Knowledge is Power' o 'El Saber es Poder'.
4. Ser flexible y paciente. En estos tiempos donde palpitamos la competencia de talento global, es más importante que nunca tener flexibilidad. Acuérdate que siempre hay otra persona que necesita ese trabajo más que tu y si no estás dispuesto a ser flexible, ese componente puede ser la diferencia de la decisión entre tu y el otro candidato.
Pero aun teniendo esto en cuenta, debes tener paciencia. No te desesperes al punto de que aceptes cualquier trabajo. Esto puede terminar como una experiencia muy costosa y dolorosa.
5. Establecer una 'sociedad' o 'red' de personas que te conocen y te puedan promover. Hazle saber a tus amigos/amigas, tus ex compañeros y profesores de la universidad, ex compañeros de trabajos anteriores de que estás buscando empleo. Hazte miembro de una organización relevante a tu profesión.
Y si mantienes buena reputación, tu nombre correrá rápido entre los profesionales, nunca sabes a dónde puedes llegar con buenas recomendaciones.
Maylen Santana es directora de Recursos Humanos, cuenta con 10 años de experiencia en el ramo y es miembro de la Sociedad de Recursos Humanos Nacional (SHRM, por sus siglas en inglés)
