El año 2003 comienza con la promulgación de la primera fase de la ley de Seguridad
Familiar e Incapacidad Temporal.
Del 1 de enero al 31 de diciembre del 2003 todos los trabajadores
de California pagarán el 0,08% de sus salarios para formar
un fondo de seguridad.
Con ese fondo, el estado pagará a los trabajadores días de
ausencias en sus puestos laborales por incapacidad o enfermedad
tanto personal como de familiares inmediatos.
La ley dice que el estado proporcionará hasta el 55% de
los salarios normales de los trabajadores en incapacidad y hasta por
un periodo máximo de 6 semanas.
Una legislación complementaria, la SB1471, prohíbe a los
empleadores contar como ausencias los días que los trabajadores no
vayan a sus puestos porque algún familiar inmediato esté enfermo.
Asimismo, el seguro estatal de desempleo por pérdida de trabajo o
accidentes e impedimentos al trabajar aumenta de 330 a 370 dólares
semanales, uno de los más altos del país.
De igual manera, la compensación para trabajadores lastimados
durante el desempeño de su tarea aumenta de 490 a 602 dólares cada
semana, colocando a los californianos como una de las fuerzas de
trabajo más aseguradas.
Otra ley que comienza ahora, la AB1599, protege de una forma de
discriminación laboral a los trabajadores de edad avanzada que
desean estudiar para progresar.
La ley dice que los empleadores no puede negar a los trabajadores
de edad avanzada pagos de colegiaturas si la empresa en que prestan
sus servicios concede ese beneficio a los empleados jóvenes.
La legislación AB2957 funciona también a partir de esta semana
como extensión de una medida federal que obliga a los empleadores o
administradores a avisar con anticipación cuando una empresa planea
recortar personal de manera masiva.
Desde hoy los patrones ya no podrán dejar sin trabajo como
represalia a los empleados que durante el horario de trabajo se
quejen de las condiciones laborales, gracias a otra nueva ley, la
AB2895.
Todas esas legislaciones son adicionales a la nueva ley de
mediación laboral que brindará beneficios a los trabajadores
agrícolas en negociaciones con empresarios del campo.
El gobernador Gray Davis dijo que la seguridad laboral es
esencial para mejorar las condiciones de trabajo y el ambiente de
productividad de los californianos y las empresas.
De acuerdo con cifras que proporcionó el gobernador, las nuevas
leyes laborales de California beneficiarán a más de 14,6 millones de
residentes, o aproximadamente el 45% de la actual
población estatal, la económicamente activa.
La mayoría de las leyes que se activan a partir de esta semana
tiene una vigencia de 3 años, excepto la de mediación laboral para
el sector agrícola, que se extenderá hasta finales del 2008.
