WASHINGTON.- 07/feb/03.- El caso de la Universidad de Michigan es el asunto de cuotas preferenciales más significativo que llega a la Corte Suprema en décadas.
Se trata de determinar si los programas de preferencia racial discriminan a los estudiantes blancos, violando la Constitución.
Microsoft, Intel, American Airlines, Procter & Gamble, Eastman Kodak y PepsiCo están entre más de 40 compañías ubicadas entre las 500 más importantes de la lista de Fortune que apoyan a la Universidad de Michigan.
"Si se va a ser una compañía global y se va a atraer y retener a la mejor gente, la imagen que se debe presentar es que se es una empresa muy diversa", dijo James Hackett, director general de Steelcase Corp., la principal empresa vendedora de muebles de oficina del mundo.
Otras corporaciones señalaron que las mezclas raciales y étnicas de trabajadores ayudan a vender productos en el país y en el extranjero, y que los blancos que ingresan a un mundo laboral diverso se benefician al pasar tiempo en las aulas con estudiantes de otras razas y orígenes.
"Tiene todo el sentido comercial del mundo. Nosotros vendemos vehículos en cada rincón del planeta, y queremos empleados que luzcan como de otras culturas y entiendan otras culturas", comentó Edd Snyder, vocero de General Motors. "¿Dónde se obtiene esa base de empleados? En las universidades y colegios".
La posición de las compañías se opone a la del presidente George W. Bush y muchos republicanos, así como a la de abogados y activistas conservadores.
"Su liderazgo es sobresaliente, pero no estoy de acuerdo con él", señaló Hackett en referencia a Bush.
Las compañías presentarán a la Corte Suprema a finales de este mes un documento de apoyo a la universidad.
Se espera que numerosos grupos de abogados liberales, de derechos civiles y laborales también presenten documentos de apoyo a la institución educativa.
La Corte Suprema está aprovechando los planes diseñados por la principal universidad pública de Michigan para revisar un fallo ambiguo de 1978 que eliminó las cuotas preferenciales en la admisión a universidades, pero dejó espacio para la consideración de la raza junto con otros factores.
