¿Cuáles son los empleos que generan mayor infelicidad, según un estudio de Harvard?

Tener un empleo es una de las actividades diarias que realizamos en nuestra vida, porque nos provee de un salario necesario para sobrevivir. Pero el problema es cuando debemos elegir qué trabajo realizar, porque de ella también dependen nuestras emociones y la pasión que ejercemos día a día. Ante esto, un estudio realizado por la Universidad de Harvard señaló los empleos que más infelicidad le generan en las personas.

Para la mayoría de las personas contar con un empleo influye en su existencia y propósitos de vida. Más aún para aquellos que ejercen lo que les apasiona, porque los riesgos de experimentar estrés laboral son muy reducidos. Sin embargo, no todos tienen esa posibilidad porque otros viven con la infelicidad de su profesión, tal como lo señala esta investigación de la Universidad de Harvard.

¿Cuáles son los empleos que más infelicidad generan según la Universidad de Harvard?

En una investigación realizada por la Universidad de Harvard, detalló que existen trabajos que nos proveen de felicidad o infelicidad. Quienes poseen un empleo, deben tener en cuenta que su estado de ánimo puede incidir en su desempeño. Porque según este estudio, aquellos que generan menos satisfacción son aquellos donde el trabajador debe estar aislado, con horarios complejos y estar alerta en todo momento.

Cerca de 700 personas participaron de esta investigación de la Universidad de Harvard, donde evaluaron sus horarios, ingresos y la felicidad que les genera su empleo. La conclusión que llegó, fue que la infelicidad se origina cuando el empleado se encuentra en un ambiente solitario y de poco encuentro con otras personas. De esta forma, esta universidad detalló una lista de los empleos que generan menor felicidad: 

Repartidor de alimentos

Cartero o trabajador del correo postal

Chofer de camiones pesados

Seguridad privada

Labores con horarios nocturnos

Atención al cliente

Comerciante

Trabajos remotos

A pesar de que la infelicidad podría relacionarse con el dinero que se pueda ganar, la Universidad de Harvard determinó que se tratan de factores de sociabilidad. Sin embargo, esto puede aplicarse de forma diferente en cualquier caso, porque hay personas que desempeñan estos trabajos con pasión y gusto. Pero quienes cuenten con un empleo que no les genere satisfacción, deben priorizar su salud mental y su felicidad con nuevas oportunidades.