Cómo destacar en el trabajo siendo introvertida, según expertos

A menudo se cree que las personas introvertidas son incapaces de compartir sus sentimientos e ideas, lo cual no siempre es cierto, sin embargo, es verdad que les cuesta un poco más interactuar con personas que no se encuentren en sus círculos más cercanos y tomar la palabra en situaciones sociales donde hay demasiada interacción por parte de otros participantes.

A pesar de ello, Juliette Han, neurocientífica formada en Harvard y profesora adjunta en la Escuela de Negocios de Columbia recomienda hacerte notar en las reuniones de trabajo, pues no hacerlo puede perjudicar tu carrera, por ello comparte un sencillo truco para las personas introvertidas.

¿Cómo destacar en el trabajo siendo una persona introvertida?

De acuerdo con la experta de Harvard, no es necesario ser la persona más conversadora en las juntas para ser valorada y reconocida por el trabajo que se realiza.

Juliette Han recomienda, principalmente a las personas introvertidas, seguir el siguiente truco.

Durante tus juntas de trabajo presta atención a los tópicos principales de la conversación y comparte una nota recapitulativa breve de lo visto en la junta, pero con una reflexión personal de lo que se discutió.

No es necesario que te postules para hacer esta actividad, ni que la compartas con todas las personas que estuvieron en la junta, pero si que la compartas con tus jefes. Han recomienda poner en práctica este truco solo en reuniones “realmente importantes” pues tu reflexión sobre los temas que se tocan podría tener un impacto directo en tu carrera.

También comparte tomar en cuenta los siguientes puntos al momento de hacer una nota nota recapitulativa.

• Incluir lluvias de ideas, reuniones de resolución de problemas u otras actividades laborales que giren en torno a lo planteado.
• Resaltar en tu correo electrónico o documento de 2 a 3 conclusiones importantes que sugieras para lograr los objetivos planteados.
• Si alguien planteó una solución distinta y tú consideras que puede servir un enfoque diferente.

No obstante, también aconseja primero evaluar las preferencias de tus jefes y colegas en cuanto a correos electrónicos de seguimiento. Un ejemplo para medir la disposición de las otras partes es el siguiente:

“Me gustaría asegurarme de que cuando esté en estas reuniones entienda lo que se discute de la misma manera que usted, como un punto de aprendizaje. ¿Puedo intentar enviar correos electrónicos breves con resúmenes después de determinadas reuniones? “

La neurocientífica de Harvard compartió con el medio CNBC que la mayor parte de las personas estarán abiertas a la iniciativa, pues de esta forma se puede avanzar y trabajar después de las conversaciones. Además con ello podrás demostrar muchas habilidades sociales que los jefes buscan, como lo son la adaptabilidad, comunicación y liderazgo y hacerte visible para que seas contemplada para un ascenso en tu lugar de trabajo.