Toma aire antes de conocer las 3 red flags que te impiden conseguir el trabajo de tus sueños

Deryl McKissack, fundadora de una de las empresas de construcción más importantes de Estados Unidos, compartió cómo lleva a cabo los procesos del personal en su empresa, la cual genera más de 25 de millones de dólares en ingresos al año. La empresaria compartió con CNBC Make It que existen algunas red flags eque la hacen descartar automáticamente a candidatos durante las entrevistas de trabajo, pero también despedir a otros tantos que demuestran tenerlos y no cumplen con las cualidades que su empresa necesita. Aquí te decimos cuáles son.

3 red flags que pueden afectar tu búsqueda de trabajo

Deryl McKissack creó su empresa en 1990 y desde entonces ha tenido que contratar a muchas personas, por lo que afirma que ha tenido que encontrar un modo de filtrar a los empleados que no suman al éxito general de la empresa y trabajadores.

Falta de integridad

McKissack señala que la falta de integridad es una de las red flags más preocupantes. “Las personas que carecen de integridad son un problema, especialmente los gerentes que no dan el crédito que merecen a sus equipos”. De acuerdo con la empresaria, al no dar crédito a las personas con quienes se trabaja, se crea una imagen desfavorable del postulante.

En ese sentido Heidi K. Gardner, asesora profesional en liderazgo de Harvard, coincide, y además señala que atribuirse los logros de otros es una señal de falta de ética y respeto hacia el trabajo de sus otros compañeros.

Personas con poca facilidad de trato

Otro rasgo esencial para McKissack es la capacidad de trabajar en equipo, por lo que si demuestras tener poca facilidad para colaborar con los demás, puedes denotar que eres una persona de trato complicado.

El trabajo en equipo es indispensable incluso en el teletrabajo, por lo que debes trabajar en cómo te relacionas con los demás. Steve Adcock, millonario y empresario, afirma que "tu personalidad te hará diez veces más rico que tu inteligencia", pues tu forma de ser con los demás es clave para desarrollarte profesionalmente y poder relacionarte con otras personas.

No sigues los valores de la empresa

Todas las empresas se rigen por ciertos valores, sobre ellos McKissack señala que es importante que los empleados compartan los valores de la empresa. "Valoramos la inteligencia emocional porque sabemos que eso es lo que construye relaciones sólidas", explica.

La empresaria señala que cuando alguien no se identifica con la misión y visión de la empresa es poco probable que se sienta motivado y comprometido con su trabajo, por lo que también es probable que se llegue a perder el empleo.