Cómo se trabaja este 5 de mayo en México, según la Ley Federal del Trabajo

En México, el 5 de mayo se conmemora la Batalla de Puebla, combate entre el ejército mexicano y francés, sin embargo, este día no se considera feriado a pesar de lo que muchas personas y trabajadores pueden pensar. 

Es por ello que al no ser feriado, la la Ley Federal del Trabajo no lo establece como un día de descanso obligatorio, siendo así que se labora con normalidad en el país. 

Sin embargo, a lo largo del año aún hay otros días festivos que los trabajadores pueden disfrutar, los cuales son: 

- 1 de enero

- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución).

- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).

- 1 de mayo (Día del Trabajo)

- 16 de septiembre (Independencia de México)

- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana)

- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

- 25 de diciembre (Navidad)

- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día feriado?

Si en un día de descanso obligatorio un trabajador es llamado a laboral, tendrá derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además de su pago normal, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, se lee.